Câu hỏi: 

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào và việc bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ ảnh hưởng ra sao đến Giấy phép lao động của họ?

Tư vấn về điều kiện làm việc và thu hồi giấy phép lao động

Trả lời:

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam được quy định chặt chẽ tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về độ tuổi từ 18 trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, sở hữu trình độ chuyên môn, kỹ thuật và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc, đồng thời phải có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế. Một điều kiện tiên quyết và đặc biệt quan trọng về mặt pháp lý là người lao động nước ngoài không được là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài. Tất cả các điều kiện này là cơ sở để cơ quan chức năng xem xét cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Về vấn đề duy trì tư cách làm việc, khi một người lao động nước ngoài đang trong quá trình làm việc tại Việt Nam mà vi phạm pháp luật dẫn đến bị truy cứu trách nhiệm hình sự, họ sẽ phải đối mặt với rủi ro bị thu hồi Giấy phép lao động. Cụ thể, căn cứ theo Khoản 3 Điều 30 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ thực hiện việc thu hồi Giấy phép lao động đối với những trường hợp người nước ngoài bị khởi tố hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Khi quyết định thu hồi được ban hành, Giấy phép lao động sẽ mặc nhiên hết hiệu lực theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019. Hệ quả là người lao động nước ngoài đó không còn đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 151 và buộc phải chấm dứt mọi hoạt động lao động hợp pháp tại Việt Nam cho đến khi các vướng mắc về tư pháp được giải quyết triệt để và hoàn tất thủ tục xóa án tích.